انتقل إلى المحتوى
مستشفى NPİSTANBUL للدماغ

العمل والدراسة والمجتمع

مقياس الالتزام التنظيمي والسلطة

يسأل عن مواقفك من الولاء للمؤسسة والجهد والثقة والسلطة في العمل أو الدراسة؛ وهو جزء من مقياس أوسكودار للفروق بين الأجيال XYZ.

  • 11 سؤالًا
  • حوالي 3 دقائق
  • للجميع

هذه الاختبارات مخصّصة للفحص المبدئي، ونتيجتها ليست تشخيصًا؛ فالتشخيص لا يضعه إلا طبيب نفسي أو أخصائي نفسي بعد التحدث معك.

تُحسب درجات إجاباتك على هذا الجهاز، ولا تُرسَل الإجابات أبدًا. ولا نحفظ سوى نتيجتك، مع عنوان البريد الإلكتروني الذي تؤكّده.

أكّد عنوان بريدك الإلكتروني

قبل بدء الاختبار نرسل رمزًا مكوّنًا من 6 أرقام إلى عنوان بريدك الإلكتروني. تُحفظ نتيجتك مع هذا العنوان حتى يتمكن فريقنا من مساعدتك إن رغبت في ذلك. ولا تحتوي الرسالة التي تتضمن الرمز على أي معلومات صحية.

لقد قرأت إشعار الخصوصية.

عن هذا الاختبار

مقياس أوسكودار للفروق بين الأجيال XYZ مجموعة من 12 مقياسًا منفصلًا، طوّرها أ.د. Nevzat Tarhan وأ.م.د. Aylin Tutgun Ünal عام 2022، ومقياس الالتزام التنظيمي والسلطة أحدها. يتألف من 11 عبارة (بُعدا الانتماء والثقة)، ويستغرق نحو 3 دقائق. تُظهر النتيجة مدى قرب قيمك من القيم التي ينسبها واضعو المقياس إلى الجيلين X وZ؛ وهي ليست تقييمًا للشخصية ولا تشخيصًا.

من تطوير
أ.د. K. Nevzat Tarhan

نطاقات الدرجات في هذا الاختبار

11–25 تقبّل مرتفع للالتزام والسلطة
26–40 تقبّل متوسط للالتزام والسلطة
41–55 تقبّل منخفض للالتزام والسلطة

Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.

ترجمت NPİSTANBUL هذه النسخة العربية عن النسخة التركية من الاختبار، ولم تخضع لدراسة تحقق مستقلة باللغة العربية.