Работа, учёба и общество
Шкала приверженности организации и отношения к авторитету
Подшкала Ускюдарской шкалы поколенческих различий XYZ: ваши установки в отношении верности организации, труда, доверия и авторитета на работе или в учёбе.
Клиника мозга NPİSTANBUL
Шкала приверженности организации и отношения к авторитету
- 11 вопросов
- Около 3 минут
- Для всех
Эти тесты предназначены для скрининга. Результат теста — не диагноз: поставить диагноз может только психиатр или психолог после беседы с вами.
Баллы подсчитываются на этом устройстве, а ваши ответы никуда не отправляются. Сохраняется только результат — вместе с подтверждённым вами адресом электронной почты.
Подтвердите адрес электронной почты
Перед началом теста мы отправляем 6-значный код на ваш адрес электронной почты. Результат сохраняется вместе с этим адресом, чтобы наша команда могла помочь вам, если вы этого захотите. Письмо с кодом не содержит сведений о состоянии здоровья.
Отметьте, насколько каждое утверждение соответствует вам.
После выбора ответа вы переходите к следующему вопросу. Вернуться назад можно в любой момент.
Ваш результат
Высокая степень принятия приверженности и авторитета
Ваши ответы показывают, что вы придаёте большое значение верности организации, продвижению благодаря труду и терпению и уважению к авторитету. Авторы шкалы считают, что такой подход ближе к ценностям, которые они связывают с поколением X.
Средняя степень принятия приверженности и авторитета
Ваши ответы указывают на сбалансированное отношение к приверженности организации и авторитету: в одних вопросах вы цените верность организации и труд, в других ставите на первое место собственные ожидания. По мнению авторов шкалы, такая позиция находится между двумя поколениями.
Низкая степень принятия приверженности и авторитета
Ваши ответы показывают, что вы придаёте меньше значения тому, чтобы долго оставаться в одной организации и подчиняться авторитету. Авторы шкалы считают, что такой подход ближе к ценностям, которые они связывают с поколением Z.
Общий балл
из 55
Воспринимайте результат как приблизительный ориентир, а не как диагноз. То, как меняется ваше самочувствие со временем, и беседа со специалистом скажут гораздо больше, чем опросник.
Обсудите результат со специалистом
Если результат вас беспокоит или вы хотели бы его обсудить, наши психиатры могут разобрать его вместе с вами — бесплатно и без обязательств.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Эта русская версия переведена NPİSTANBUL с турецкой формы теста; отдельной валидации на русском языке она не проходила.
Об этом тесте
Ускюдарская шкала поколенческих различий XYZ — это набор из 12 отдельных шкал, разработанный в 2022 году проф. Nevzat Tarhan и доц. Aylin Tutgun Ünal; шкала приверженности организации и отношения к авторитету — одна из них. Она состоит из 11 утверждений (измерения принадлежности и доверия) и занимает около 3 минут. Результат показывает, насколько ваши ценности близки к тем, которые авторы шкалы приписывают поколениям X и Z; это не оценка личности и не диагноз.
- Разработка
- Проф. д-р K. Nevzat Tarhan
Диапазоны баллов этого теста
| 11–25 | Высокая степень принятия приверженности и авторитета |
| 26–40 | Средняя степень принятия приверженности и авторитета |
| 41–55 | Низкая степень принятия приверженности и авторитета |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Эта русская версия переведена NPİSTANBUL с турецкой формы теста; отдельной валидации на русском языке она не проходила.