Работа, студии и општество
Скала за организациска посветеност и авторитет
Прашува за вашите ставови кон лојалноста, трудот, довербата и авторитетот на работа или во училиште; дел од Скалата за генерациски разлики „Ускудар XYZ“.
Болница за мозок NPİSTANBUL
Скала за организациска посветеност и авторитет
- 11 прашања
- Околу 3 минути
- За сите
Овие тестови се наменети за скрининг. Резултатот не е дијагноза: дијагноза може да постави само психијатар или психолог, откако ќе разговара со вас.
Вашите одговори се бодуваат на овој уред и никогаш не се испраќаат. Се зачувува само вашиот резултат, заедно со адресата на е-пошта што ќе ја потврдите.
Потврдете ја вашата адреса на е-пошта
Пред тестот ви испраќаме 6-цифрен код на вашата адреса на е-пошта. Вашиот резултат се зачувува заедно со неа, за да може нашиот тим да ви помогне ако сакате. Пораката со кодот не содржи здравствени информации.
За секое тврдење изберете колку ве опишува.
Кога ќе изберете одговор, преминувате на следното прашање. Може да се вратите назад во секое време.
Вашиот резултат
Високо прифаќање на посветеноста и авторитетот
Вашите одговори покажуваат дека придавате големо значење на посветеноста кон организацијата, на напредувањето преку труд и трпение и на почитувањето на авторитетот. Авторите на скалата сметаат дека овој поглед е поблизок до вредностите што ги поврзуваат со генерацијата X.
Умерено прифаќање на посветеноста и авторитетот
Вашите одговори покажуваат урамнотежен став кон организациската посветеност и авторитетот: во некои аспекти ги цените лојалноста и трудот, а во други ги ставате своите очекувања на прво место. Според авторите на скалата, овој став е помеѓу двете генерации.
Ниско прифаќање на посветеноста и авторитетот
Вашите одговори покажуваат дека придавате помало значење на долгиот престој во една организација и на прилагодувањето кон авторитетот. Авторите на скалата сметаат дека овој поглед е поблизок до вредностите што ги поврзуваат со генерацијата Z.
Вкупен резултат
од 55
Сфатете го резултатот како груба насока, а не како дијагноза. Како се чувствувате со текот на времето и разговорот со специјалист кажуваат многу повеќе од прашалникот.
Разговарајте за тоа со специјалист
Ако резултатот ве загрижува или сакате да разговарате за него, нашите психијатри можат да го разгледаат заедно со вас, бесплатно и без обврска.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Оваа македонска верзија NPİSTANBUL ја преведе од турската форма на тестот, преку англиската верзија на болницата; таа не е посебно валидирана на македонски јазик.
За овој тест
Скалата за генерациски разлики „Ускудар XYZ“, што ја развија во 2022 година проф. Nevzat Tarhan и вонр. проф. Aylin Tutgun Ünal, е збир од 12 посебни скали; Скалата за организациска посветеност и авторитет е една од нив. Содржи 11 тврдења (димензии припадност и доверба) и трае околу 3 минути. Резултатот покажува колку се вашите вредности блиску до оние што авторите им ги припишуваат на генерациите X и Z; тој не е проценка на личноста ниту дијагноза.
- Автори
- Проф. д-р K. Nevzat Tarhan
Опсези на резултатите на овој тест
| 11–25 | Високо прифаќање на посветеноста и авторитетот |
| 26–40 | Умерено прифаќање на посветеноста и авторитетот |
| 41–55 | Ниско прифаќање на посветеноста и авторитетот |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Оваа македонска верзија NPİSTANBUL ја преведе од турската форма на тестот, преку англиската верзија на болницата; таа не е посебно валидирана на македонски јазик.