İş, təhsil və cəmiyyət
Təşkilati Bağlılıq və Avtoritet Şkalası
İş və təhsil həyatında quruma bağlılıq, zəhmət, etimad və avtoritetlə bağlı münasibətlərinizi soruşan; Üsküdar XYZ Nəsil Fərqləri Şkalasının alt şkalası.
NPİSTANBUL Beyin Xəstəxanası
Təşkilati Bağlılıq və Avtoritet Şkalası
- 11 sual
- Təxminən 3 dəqiqə
- Hamı üçün
Bu testlər skrininq üçündür. Nəticə diaqnoz deyil: diaqnozu yalnız psixiatr və ya psixoloq sizinlə söhbətdən sonra qoya bilər.
Ballar bu cihazda hesablanır, cavablarınız isə heç yerə göndərilmir. Yalnız nəticəniz təsdiqlədiyiniz e-poçt ünvanı ilə birlikdə saxlanılır.
E-poçt ünvanınızı təsdiqləyin
Testdən əvvəl e-poçt ünvanınıza 6 rəqəmli kod göndəririk. Nəticəniz bu ünvanla birlikdə saxlanılır ki, istəsəniz, komandamız sizə kömək edə bilsin. Kodun göndərildiyi məktubda heç bir sağlamlıq məlumatı olmur.
Hər ifadənin sizə nə dərəcədə uyğun olduğunu işarələyin.
Cavab seçdikdə növbəti suala keçirsiniz. İstənilən vaxt geri qayıda bilərsiniz.
Nəticəniz
Bağlılığı və avtoriteti yüksək səviyyədə mənimsəmə
Cavablarınız quruma bağlı qalmağa, zəhmət və səbirlə irəliləməyə və avtoritetə hörmətə böyük əhəmiyyət verdiyinizi göstərir. Şkalanın müəllifləri bu yanaşmanı X nəslinə xas saydıqları dəyərlərə daha yaxın hesab edirlər.
Bağlılığı və avtoriteti orta səviyyədə mənimsəmə
Cavablarınız təşkilati bağlılıq və avtoritet məsələsində tarazlı mövqeyə işarə edir: bəzi məsələlərdə quruma bağlılığı və zəhməti önəmsəyir, bəzilərində isə öz gözləntilərinizi ön plana çəkirsiniz. Şkalanın müəlliflərinə görə bu mövqe iki nəslin arasında yerləşir.
Bağlılığı və avtoriteti aşağı səviyyədə mənimsəmə
Cavablarınız bir quruma uzun müddət bağlı qalmağa və avtoritetə tabe olmağa daha az əhəmiyyət verdiyinizi göstərir. Şkalanın müəllifləri bu yanaşmanı Z nəslinə xas saydıqları dəyərlərə daha yaxın hesab edirlər.
Ümumi bal
55 baldan
Nəticənizə diaqnoz kimi deyil, təxmini göstərici kimi baxın. Zaman keçdikcə özünüzü necə hiss etdiyiniz və mütəxəssislə söhbət istənilən sorğudan qat-qat çox şey deyir.
Nəticənizi mütəxəssislə müzakirə edin
Nəticəniz sizi narahat edirsə və ya onu müzakirə etmək istəyirsinizsə, psixiatrlarımız onu sizinlə birlikdə pulsuz və heç bir öhdəlik olmadan nəzərdən keçirə bilər.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Bu Azərbaycan dilindəki versiya NPİSTANBUL tərəfindən testin türk dilindəki formasından tərcümə edilib; Azərbaycan dilində ayrıca validasiya olunmayıb.
Bu test haqqında
Üsküdar XYZ Nəsil Fərqləri Şkalası Prof. Dr. Nevzat Tarhan və Dos. Dr. Aylin Tutgun Ünal tərəfindən 2022-ci ildə hazırlanmış, 12 ayrı şkaladan ibarət şkalalar toplusudur; Təşkilati Bağlılıq və Avtoritet Şkalası onlardan biridir. 11 bənddən ibarətdir (mənsubiyyət və etimad sahələri) və təxminən 3 dəqiqə çəkir. Nəticə dəyərlərinizin şkala müəlliflərinin X və Z nəsillərinə aid etdiyi dəyərlərə nə dərəcədə yaxın olduğunu göstərir; şəxsiyyət qiymətləndirməsi və ya diaqnoz deyil.
- Hazırlayan
- Prof. Dr. K. Nevzat Tarhan
Bu testin bal aralıqları
| 11–25 | Bağlılığı və avtoriteti yüksək səviyyədə mənimsəmə |
| 26–40 | Bağlılığı və avtoriteti orta səviyyədə mənimsəmə |
| 41–55 | Bağlılığı və avtoriteti aşağı səviyyədə mənimsəmə |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Bu Azərbaycan dilindəki versiya NPİSTANBUL tərəfindən testin türk dilindəki formasından tərcümə edilib; Azərbaycan dilində ayrıca validasiya olunmayıb.