Работа, учене и общество
Скала за организационна обвързаност и авторитет
Пита за нагласите Ви към лоялността, усилията, доверието и авторитета в работата или училището; част от Скалата за различията между поколенията „Юскюдар XYZ“.
Болница за мозъка NPİSTANBUL
Скала за организационна обвързаност и авторитет
- 11 въпроса
- Около 3 минути
- За всички
Тези тестове са за скрининг. Резултатът не е диагноза: само психиатър или психолог може да постави диагноза след разговор с Вас.
Отговорите Ви се оценяват на това устройство и никога не се изпращат. Запазва се само резултатът Ви, заедно с имейл адреса, който потвърдите.
Потвърдете имейл адреса си
Преди теста изпращаме 6-цифрен код на имейл адреса Ви. Резултатът Ви се запазва заедно с него, за да може нашият екип да Ви помогне, ако желаете. Имейлът с кода не съдържа здравна информация.
За всяко твърдение изберете доколко Ви описва.
Изборът на отговор Ви отвежда към следващия въпрос. Можете да се върнете назад по всяко време.
Вашият резултат
Високо приемане на обвързаността и авторитета
Отговорите Ви показват, че отдавате голямо значение на това да останете обвързани с една организация, да напредвате чрез усилия и търпение и да уважавате авторитета. Авторите на скалата смятат тази нагласа за по-близка до ценностите, които свързват с поколение X.
Умерено приемане на обвързаността и авторитета
Отговорите Ви показват балансирана нагласа към организационната обвързаност и авторитета: в някои отношения цените лоялността и усилията, в други поставяте на първо място собствените си очаквания. Според авторите на скалата тази нагласа е между двете поколения.
Ниско приемане на обвързаността и авторитета
Отговорите Ви показват, че отдавате по-малко значение на това да останете дълго в една организация и да се съобразявате с авторитета. Авторите на скалата смятат тази нагласа за по-близка до ценностите, които свързват с поколение Z.
Общ резултат
от 55
Приемете резултата си като груб ориентир, а не като диагноза. Как се чувствате с течение на времето и разговорът със специалист казват много повече от един въпросник.
Обсъдете го със специалист
Ако резултатът Ви тревожи или искате да го обсъдите, нашите психиатри могат да го разгледат заедно с Вас, безплатно и без ангажимент.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Тази българска версия е преведена от NPİSTANBUL от турската форма на теста (чрез английската версия на болницата); не е валидирана отделно на български език.
За този тест
Скалата за различията между поколенията „Юскюдар XYZ“, разработена през 2022 г. от проф. Nevzat Tarhan и доц. Aylin Tutgun Ünal, е набор от 12 отделни скали; Скалата за организационна обвързаност и авторитет е една от тях. Тя съдържа 11 твърдения (измерения „принадлежност“ и „доверие“) и отнема около 3 минути. Резултатът показва колко близки са ценностите Ви до онези, които авторите приписват на поколение X и поколение Z; той не е личностна оценка, нито диагноза.
- Разработена от
- проф. д-р K. Nevzat Tarhan
Диапазони на резултата в този тест
| 11–25 | Високо приемане на обвързаността и авторитета |
| 26–40 | Умерено приемане на обвързаността и авторитета |
| 41–55 | Ниско приемане на обвързаността и авторитета |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Тази българска версия е преведена от NPİSTANBUL от турската форма на теста (чрез английската версия на болницата); не е валидирана отделно на български език.