کار، تحصیل و جامعه
مقیاس تعهد سازمانی و اقتدار
درباره نگرش‌های شما به وفاداری به سازمان، تلاش، اعتماد و اقتدار در محیط کار و تحصیل می‌پرسد؛ بخشی از مقیاس تفاوت‌های نسلی XYZ اسکودار.
بیمارستان مغز NPİSTANBUL
مقیاس تعهد سازمانی و اقتدار
- 11 پرسش
- حدود 3 دقیقه
- برای همه
این آزمون‌ها برای غربالگری هستند و نتیجه آن‌ها تشخیص به شمار نمی‌رود؛ تشخیص را فقط روان‌پزشک یا روان‌شناس، پس از گفتگو با شما، می‌تواند بگذارد.
نمره‌گذاری پاسخ‌های شما روی همین دستگاه انجام می‌شود و پاسخ‌ها هرگز ارسال نمی‌شوند. فقط نتیجه شما، همراه با نشانی ایمیلی که تأیید می‌کنید، ذخیره می‌شود.
نشانی ایمیل خود را تأیید کنید
پیش از آزمون، یک کد 6 رقمی به نشانی ایمیل شما می‌فرستیم. نتیجه‌تان همراه با همین نشانی ذخیره می‌شود تا اگر بخواهید، تیم ما بتواند به شما کمک کند. ایمیل حاوی کد هیچ اطلاعاتی درباره سلامت شما ندارد.
برای هر عبارت، مشخص کنید تا چه اندازه درباره شما صدق می‌کند.
با انتخاب پاسخ به پرسش بعدی میروید. هر زمان بخواهید می‌توانید به عقب برگردید.
نتیجه شما
پذیرش تعهد و اقتدار در سطح بالا
پاسخ‌های شما نشان می‌دهد که به وفادار ماندن به یک سازمان، پیشرفت با تلاش و صبر، و احترام به اقتدار اهمیت زیادی میدهید. طراحان مقیاس این نگرش را به ارزش‌هایی که به نسل X نسبت می‌دهند نزدیکتر میدانند.
پذیرش تعهد و اقتدار در سطح متوسط
پاسخ‌های شما به نگرشی متعادل در زمینه تعهد سازمانی و اقتدار اشاره دارد: در برخی موارد وفاداری به سازمان و تلاش را مهم میدانید و در برخی موارد انتظارات خودتان را در اولویت قرار میدهید. به نظر طراحان مقیاس، این نگرش میان دو نسل قرار میگیرد.
پذیرش تعهد و اقتدار در سطح پایین
پاسخ‌های شما نشان می‌دهد که به ماندن طولانیمدت در یک سازمان و تبعیت از اقتدار اهمیت کمتری میدهید. طراحان مقیاس این نگرش را به ارزش‌هایی که به نسل Z نسبت می‌دهند نزدیکتر میدانند.
نمره کل
از 55
لطفاً نتیجه‌تان را راهنمایی تقریبی بدانید، نه تشخیص. احساس شما در طول زمان و گفتگو با یک متخصص، بسیار بیشتر از یک پرسشنامه گویاست.
درباره نتیجه با یک متخصص صحبت کنید
اگر نتیجه‌تان نگرانتان کرده یا مایلید درباره‌اش صحبت کنید، روان‌پزشکان ما می‌توانند آن را رایگان و بدون هیچ تعهدی همراه با شما بررسی کنند.
Tarhan N، Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology، 21(2)، 20–38.
این نسخه فارسی را NPİSTANBUL از فرم ترکی آزمون ترجمه کرده است و به‌طور جداگانه به زبان فارسی اعتباریابی نشده است.
درباره این آزمون
مقیاس تفاوت‌های نسلی XYZ اسکودار مجموعه‌ای از 12 مقیاس جداگانه است که پروفسور Nevzat Tarhan و دانشیار Aylin Tutgun Ünal در سال 2022 طراحی کرده‌اند؛ مقیاس تعهد سازمانی و اقتدار یکی از آن‌هاست. این مقیاس 11 عبارت دارد (در دو بعد تعلق و اعتماد) و حدود 3 دقیقه طول می‌کشد. نتیجه نشان می‌دهد ارزش‌های شما تا چه اندازه به ارزش‌هایی نزدیک است که طراحان مقیاس به نسل X و نسل Z نسبت می‌دهند؛ این نتیجه ارزیابی شخصیت یا تشخیص نیست.
- طراحی‌شده توسط
- پروفسور دکتر K. Nevzat Tarhan
محدوده‌های نمره این آزمون
| 11–25 | پذیرش تعهد و اقتدار در سطح بالا |
| 26–40 | پذیرش تعهد و اقتدار در سطح متوسط |
| 41–55 | پذیرش تعهد و اقتدار در سطح پایین |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N، Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology، 21(2)، 20–38.
این نسخه فارسی را NPİSTANBUL از فرم ترکی آزمون ترجمه کرده است و به‌طور جداگانه به زبان فارسی اعتباریابی نشده است.