Travail, études et société
Échelle d’engagement organisationnel et d’autorité
Une sous-échelle de l’Échelle Üsküdar des différences générationnelles XYZ, qui porte sur vos attitudes envers l’engagement dans une organisation, l’effort, la confiance et l’autorité, au travail ou dans les études.
Hôpital du cerveau NPİSTANBUL
Échelle d’engagement organisationnel et d’autorité
- 11 questions
- Environ 3 minutes
- Pour tous
Ces tests sont des outils de dépistage. Leur résultat n’est pas un diagnostic : seul un psychiatre ou un psychologue peut en poser un, après s’être entretenu avec vous.
Le score est calculé sur cet appareil et vos réponses ne sont jamais envoyées. Seul votre résultat est enregistré, avec l’adresse e-mail que vous confirmez.
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Votre résultat
Forte adhésion à l’engagement et à l’autorité
Vos réponses montrent que vous accordez une grande importance au fait de rester engagé(e) envers une organisation, de progresser par l’effort et la patience et de respecter l’autorité. Les auteurs de l’échelle considèrent cette attitude comme plus proche des valeurs qu’ils attribuent à la génération X.
Adhésion modérée à l’engagement et à l’autorité
Vos réponses indiquent une attitude équilibrée à l’égard de l’engagement organisationnel et de l’autorité : sur certains points, vous accordez de l’importance à la loyauté envers l’organisation et à l’effort ; sur d’autres, vous faites passer vos propres attentes en premier. Selon les auteurs de l’échelle, cette attitude se situe entre les deux générations.
Faible adhésion à l’engagement et à l’autorité
Vos réponses montrent que vous accordez moins d’importance au fait de rester longtemps dans une même organisation et de vous conformer à l’autorité. Les auteurs de l’échelle considèrent cette attitude comme plus proche des valeurs qu’ils attribuent à la génération Z.
Score total
sur 55
Considérez votre résultat comme une indication approximative, pas comme un diagnostic. Ce que vous ressentez au fil du temps et un entretien avec un spécialiste en disent bien plus qu’un questionnaire.
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Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations’ values in the age of new media : Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET : The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Cette version française a été traduite par NPİSTANBUL à partir de la forme turque du test ; elle n’a pas été validée séparément en français.
À propos de ce test
L’Échelle Üsküdar des différences générationnelles XYZ, élaborée en 2022 par le Pr Nevzat Tarhan et la Dr Aylin Tutgun Ünal, maître de conférences, est un ensemble de 12 échelles distinctes ; l’Échelle d’engagement organisationnel et d’autorité en fait partie. Elle comporte 11 items (dimensions « appartenance » et « confiance ») et prend environ 3 minutes. Le résultat montre à quel point vos valeurs sont proches de celles que les auteurs de l’échelle attribuent aux générations X et Z ; il ne s’agit ni d’une évaluation de la personnalité ni d’un diagnostic.
- Développé par
- Pr K. Nevzat Tarhan
Plages de scores de ce test
| 11–25 | Forte adhésion à l’engagement et à l’autorité |
| 26–40 | Adhésion modérée à l’engagement et à l’autorité |
| 41–55 | Faible adhésion à l’engagement et à l’autorité |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations’ values in the age of new media : Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET : The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Cette version française a été traduite par NPİSTANBUL à partir de la forme turque du test ; elle n’a pas été validée séparément en français.