Muncă, studii și societate
Scala angajamentului organizațional și a autorității
Întreabă despre atitudinile dumneavoastră față de loialitate, efort, încredere și autoritate la locul de muncă sau la școală; parte a Scalei Üsküdar XYZ a diferențelor dintre generații.
Spitalul Creierului NPİSTANBUL
Scala angajamentului organizațional și a autorității
- 11 întrebări
- Aproximativ 3 minute
- Pentru toată lumea
Aceste teste servesc screeningului. Un rezultat nu este un diagnostic: doar un medic psihiatru sau un psiholog poate pune un diagnostic, după ce discută cu dumneavoastră.
Răspunsurile dumneavoastră sunt punctate pe acest dispozitiv și nu sunt trimise niciodată. Se salvează doar rezultatul, împreună cu adresa de e-mail pe care o confirmați.
Confirmați adresa de e-mail
Înainte de test vă trimitem un cod din 6 cifre la adresa de e-mail. Rezultatul se salvează împreună cu aceasta, pentru ca echipa noastră să vă poată ajuta, dacă doriți. E-mailul cu codul nu conține informații despre sănătate.
Pentru fiecare afirmație, alegeți în ce măsură vi se potrivește.
Când alegeți un răspuns, treceți la întrebarea următoare. Vă puteți întoarce oricând.
Rezultatul dumneavoastră
Acceptare ridicată a angajamentului și a autorității
Răspunsurile dumneavoastră arată că acordați o mare importanță faptului de a rămâne loial/ă unei organizații, de a avansa prin efort și răbdare și de a respecta autoritatea. Autorii scalei consideră această perspectivă mai apropiată de valorile pe care le asociază generației X.
Acceptare moderată a angajamentului și a autorității
Răspunsurile dumneavoastră arată o atitudine echilibrată față de angajamentul organizațional și autoritate: în unele privințe prețuiți loialitatea și efortul, în altele vă puneți pe primul plan propriile așteptări. Potrivit autorilor scalei, această atitudine se situează între cele două generații.
Acceptare scăzută a angajamentului și a autorității
Răspunsurile dumneavoastră arată că acordați mai puțină importanță faptului de a rămâne mult timp în aceeași organizație și de a vă conforma autorității. Autorii scalei consideră această perspectivă mai apropiată de valorile pe care le asociază generației Z.
Scor total
din 55
Considerați rezultatul un reper aproximativ, nu un diagnostic. Felul în care vă simțiți în timp și o discuție cu un specialist spun mult mai mult decât un chestionar.
Discutați rezultatul cu un specialist
Dacă rezultatul vă îngrijorează sau doriți să-l discutați, psihiatrii noștri îl pot analiza împreună cu dumneavoastră, gratuit și fără nicio obligație.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Această versiune în limba română a fost tradusă de NPİSTANBUL din forma turcă a testului; nu a fost validată separat în limba română.
Despre acest test
Scala Üsküdar XYZ a diferențelor dintre generații, elaborată în 2022 de Prof. univ. dr. Nevzat Tarhan și Conf. univ. dr. Aylin Tutgun Ünal, este un set de 12 scale separate; Scala angajamentului organizațional și a autorității este una dintre ele. Are 11 afirmații (dimensiunile apartenență și încredere) și durează aproximativ 3 minute. Rezultatul arată cât de apropiate sunt valorile dumneavoastră de cele pe care autorii le atribuie generațiilor X și Z; nu este o evaluare a personalității și nici un diagnostic.
- Elaborat de
- Prof. univ. dr. K. Nevzat Tarhan
Intervalele de scor ale acestui test
| 11–25 | Acceptare ridicată a angajamentului și a autorității |
| 26–40 | Acceptare moderată a angajamentului și a autorității |
| 41–55 | Acceptare scăzută a angajamentului și a autorității |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Această versiune în limba română a fost tradusă de NPİSTANBUL din forma turcă a testului; nu a fost validată separat în limba română.