Посао, школовање и друштво
Скала организационе посвећености и ауторитета
Пита о вашим ставовима према лојалности, труду, поверењу и ауторитету на послу или у школи; део Скале генерацијских разлика „Ускудар XYZ“.
Болница за мозак NPİSTANBUL
Скала организационе посвећености и ауторитета
- 11 питања
- Око 3 минута
- За све
Ови тестови служе за скрининг. Резултат није дијагноза: дијагнозу може да постави само психијатар или психолог, након разговора с вама.
Ваши одговори се бодују на овом уређају и никада се не шаљу. Чува се само ваш резултат, уз имејл адресу коју потврдите.
Потврдите своју имејл адресу
Пре теста шаљемо шестоцифрени код на вашу имејл адресу. Ваш резултат се чува уз њу, како би вам наш тим могао помоћи ако то желите. Имејл с кодом не садржи никакве здравствене податке.
За сваку тврдњу изаберите колико вас описује.
Када изаберете одговор, прелазите на следеће питање. Можете се вратити у било ком тренутку.
Ваш резултат
Високо прихватање посвећености и ауторитета
Ваши одговори показују да придајете велики значај томе да останете посвећени организацији, да напредујете трудом и стрпљењем и да поштујете ауторитет. Аутори скале овакав поглед виде као ближи вредностима које повезују са генерацијом X.
Умерено прихватање посвећености и ауторитета
Ваши одговори показују уравнотежен став према организационој посвећености и ауторитету: у неким погледима цените лојалност и труд, а у другим стављате своја очекивања на прво место. Према ауторима скале, овај став се налази између две генерације.
Ниско прихватање посвећености и ауторитета
Ваши одговори показују да придајете мањи значај томе да дуго останете у једној организацији и да се повинујете ауторитету. Аутори скале овакав поглед виде као ближи вредностима које повезују са генерацијом Z.
Укупан резултат
од 55
Резултат схватите као оквирну смерницу, а не као дијагнозу. Како се осећате током времена и разговор са стручњаком говоре много више од упитника.
Разговарајте о томе са стручњаком
Ако вас резултат брине или бисте желели да разговарате о њему, наши психијатри могу да га прегледају с вама, бесплатно и без обавезе.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Ову српску верзију превео је NPİSTANBUL с турског облика теста (преко болничке енглеске верзије); није засебно валидирана на српском језику.
О овом тесту
Скала генерацијских разлика „Ускудар XYZ“, коју су 2022. године развили проф. Nevzat Tarhan и ванр. проф. Aylin Tutgun Ünal, састоји се од 12 засебних скала; Скала организационе посвећености и ауторитета је једна од њих. Има 11 тврдњи (димензије припадности и поверења) и траје око 3 минута. Резултат показује колико су ваше вредности блиске онима које аутори приписују генерацијама X и Z; није процена личности нити дијагноза.
- Аутори
- Проф. др K. Nevzat Tarhan
Распони резултата на овом тесту
| 11–25 | Високо прихватање посвећености и ауторитета |
| 26–40 | Умерено прихватање посвећености и ауторитета |
| 41–55 | Ниско прихватање посвећености и ауторитета |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Ову српску верзију превео је NPİSTANBUL с турског облика теста (преко болничке енглеске верзије); није засебно валидирана на српском језику.