Arbeit, Studium und Gesellschaft
Skala zu organisationaler Bindung und Autorität
Fragt nach Ihren Einstellungen zu Loyalität, Einsatz, Vertrauen und Autorität im Berufs- oder Schulleben; Teil der Üsküdar-XYZ-Skala der Generationenunterschiede.
NPİSTANBUL Hirnklinik
Skala zu organisationaler Bindung und Autorität
- 11 Fragen
- Etwa 3 Minuten
- Für alle
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Ihr Ergebnis
Hohe Akzeptanz von Bindung und Autorität
Ihre Antworten zeigen, dass Sie großen Wert darauf legen, einer Organisation verbunden zu bleiben, durch Einsatz und Geduld voranzukommen und Autorität zu respektieren. Die Autorin und der Autor der Skala sehen diese Haltung näher an den Werten, die sie der Generation X zuschreiben.
Mittlere Akzeptanz von Bindung und Autorität
Ihre Antworten weisen auf eine ausgewogene Haltung zu organisationaler Bindung und Autorität hin: In manchen Punkten schätzen Sie Loyalität und Einsatz, in anderen stellen Sie Ihre eigenen Erwartungen in den Vordergrund. Nach Ansicht der Autorin und des Autors der Skala liegt diese Haltung zwischen den beiden Generationen.
Geringe Akzeptanz von Bindung und Autorität
Ihre Antworten zeigen, dass Sie weniger Wert darauf legen, lange bei einer einzigen Organisation zu bleiben und sich Autorität zu fügen. Die Autorin und der Autor der Skala sehen diese Haltung näher an den Werten, die sie der Generation Z zuschreiben.
Gesamtpunktwert
von 55
Bitte verstehen Sie Ihr Ergebnis als grobe Orientierung, nicht als Diagnose. Ihr Befinden über einen längeren Zeitraum und ein Gespräch mit einem Spezialisten sagen viel mehr aus als ein Fragebogen.
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Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Diese deutsche Fassung hat NPİSTANBUL aus der türkischen Form des Tests übersetzt; sie wurde nicht eigens auf Deutsch validiert.
Über diesen Test
Die Üsküdar-XYZ-Skala der Generationenunterschiede wurde 2022 von Prof. Dr. Nevzat Tarhan und Doz. Dr. Aylin Tutgun Ünal entwickelt und besteht aus 12 einzelnen Skalen; die Skala zu organisationaler Bindung und Autorität ist eine davon. Sie umfasst 11 Aussagen (Dimensionen Zugehörigkeit und Vertrauen) und dauert etwa 3 Minuten. Das Ergebnis zeigt, wie nahe Ihre Werte denen kommen, die die Autorin und der Autor der Skala den Generationen X und Z zuschreiben; es ist weder eine Persönlichkeitsbeurteilung noch eine Diagnose.
- Entwickelt von
- Prof. Dr. K. Nevzat Tarhan
Punktebereiche dieses Tests
| 11–25 | Hohe Akzeptanz von Bindung und Autorität |
| 26–40 | Mittlere Akzeptanz von Bindung und Autorität |
| 41–55 | Geringe Akzeptanz von Bindung und Autorität |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Diese deutsche Fassung hat NPİSTANBUL aus der türkischen Form des Tests übersetzt; sie wurde nicht eigens auf Deutsch validiert.