Жұмыс, оқу және қоғам
Ұйымға берілгендік және билік шкаласы
Жұмыс пен оқудағы мекемеге берілгендікке, еңбекке, сенімге және билікке қатысты көзқарастарыңызды сұрайтын шкала; Üsküdar XYZ ұрпақтар айырмашылықтары шкаласының қосалқы шкаласы.
NPİSTANBUL ми ауруханасы
Ұйымға берілгендік және билік шкаласы
- 11 сұрақ
- Шамамен 3 минут
- Барлығына арналған
Бұл тесттер скринингке арналған. Нәтиже диагноз емес: диагнозды сізбен сөйлескеннен кейін тек психиатр немесе психолог қоя алады.
Балл осы құрылғыда есептеледі, ал жауаптарыңыз ешқайда жіберілмейді. Тек нәтижеңіз ғана сіз растаған электрондық пошта мекенжайымен бірге сақталады.
Электрондық пошта мекенжайыңызды растаңыз
Тест алдында электрондық пошта мекенжайыңызға 6 таңбалы код жібереміз. Қаласаңыз, біздің топ сізге көмектесе алуы үшін нәтижеңіз осы мекенжаймен бірге сақталады. Код жазылған хатта денсаулығыңыз туралы ешқандай ақпарат болмайды.
Әр сөйлемнің сізге қаншалықты сәйкес келетінін белгілеңіз.
Жауапты таңдағанда келесі сұраққа өтесіз. Кез келген уақытта артқа қайта аласыз.
Сіздің нәтижеңіз
Берілгендік пен билікті жоғары деңгейде қабылдау
Жауаптарыңыз бір мекемеге берілгендік танытуға, еңбек пен сабыр арқылы алға басуға және билікті құрметтеуге үлкен мән беретініңізді көрсетеді. Шкала авторлары бұл көзқарасты X ұрпағына тән деп санайтын құндылықтарға жақынырақ деп бағалайды.
Берілгендік пен билікті орташа деңгейде қабылдау
Жауаптарыңыз ұйымға берілгендік пен билікке қатысты теңгерімді көзқарасты көрсетеді: кейбір мәселелерде мекемеге берілгендік пен еңбекті маңызды санайсыз, ал кейбір мәселелерде өз күтулеріңізді алдыңғы орынға қоясыз. Шкала авторларының пікірінше, бұл көзқарас екі ұрпақтың арасында орналасады.
Берілгендік пен билікті төмен деңгейде қабылдау
Жауаптарыңыз бір мекемеде ұзақ уақыт қалуға және билікке бағынуға азырақ мән беретініңізді көрсетеді. Шкала авторлары бұл көзқарасты Z ұрпағына тән деп санайтын құндылықтарға жақынырақ деп бағалайды.
Жалпы балл
(ең жоғары балл — 55)
Нәтижеңізді диагноз ретінде емес, шамамен алынған бағдар ретінде қабылдаңыз. Уақыт өте келе өзіңізді қалай сезінетініңіз және маманмен әңгіме кез келген сауалнамадан әлдеқайда көп нәрсе айтады.
Нәтижеңізді маманмен талқылаңыз
Нәтижеңіз сізді алаңдатса немесе оны талқылағыңыз келсе, психиатрларымыз оны сізбен бірге тегін және ешқандай міндеттемесіз қарап шыға алады.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Бұл қазақша нұсқаны NPİSTANBUL тесттің түрікше нұсқасынан аударған; ол қазақ тілінде жеке валидациядан өтпеген.
Осы тест туралы
Üsküdar XYZ ұрпақтар айырмашылықтары шкаласы — профессор Nevzat Tarhan мен доцент Aylin Tutgun Ünal 2022 жылы әзірлеген, 12 жеке шкаладан тұратын шкалалар жиынтығы; Ұйымға берілгендік және билік шкаласы — солардың бірі. Ол 11 тармақтан тұрады (тиесілік және сенім өлшемдері) және шамамен 3 минут алады. Нәтиже құндылықтарыңыздың шкала авторлары X және Z ұрпақтарына телитін құндылықтарға қаншалықты жақын екенін көрсетеді; бұл тұлғаны бағалау да, диагноз да емес.
- Әзірлеген
- Проф. д-р K. Nevzat Tarhan
Осы тесттің балл аралықтары
| 11–25 | Берілгендік пен билікті жоғары деңгейде қабылдау |
| 26–40 | Берілгендік пен билікті орташа деңгейде қабылдау |
| 41–55 | Берілгендік пен билікті төмен деңгейде қабылдау |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Бұл қазақша нұсқаны NPİSTANBUL тесттің түрікше нұсқасынан аударған; ол қазақ тілінде жеке валидациядан өтпеген.