Ish, oʻqish va jamiyat
Tashkilotga sodiqlik va avtoritet shkalasi
Ish va oʻqish hayotida muassasaga sodiqlik, mehnat, ishonch va avtoritetga boʻlgan munosabatingizni soʻraydi; Üsküdar XYZ avlodlar farqlari shkalasining bir qismi.
NPİSTANBUL miya shifoxonasi
Tashkilotga sodiqlik va avtoritet shkalasi
- 11 ta savol
- Taxminan 3 daqiqa
- Hamma uchun
Bu testlar skrining uchun moʻljallangan. Natija tashxis emas: tashxisni faqat psixiatr yoki psixolog siz bilan suhbatlashganidan keyin qoʻya oladi.
Ballar shu qurilmada hisoblanadi, javoblaringiz esa hech qayerga yuborilmaydi. Faqat natijangiz siz tasdiqlagan elektron pochta manzili bilan birga saqlanadi.
Elektron pochta manzilingizni tasdiqlang
Testdan oldin elektron pochta manzilingizga 6 xonali kod yuboramiz. Istasangiz, jamoamiz sizga yordam bera olishi uchun natijangiz shu manzil bilan birga saqlanadi. Kod yozilgan xatda sogʻligʻingiz haqida hech qanday maʼlumot boʻlmaydi.
Har bir jumla sizga qanchalik mos kelishini belgilang.
Javobni tanlasangiz, keyingi savolga oʻtasiz. Istalgan vaqtda orqaga qaytishingiz mumkin.
Natijangiz
Sodiqlik va avtoritetni yuqori darajada qabul qilish
Javoblaringiz muassasaga sodiq qolish, mehnat va sabr bilan oldinga siljish hamda avtoritetga hurmatga katta ahamiyat berishingizni koʻrsatmoqda. Shkala mualliflari bu yondashuvni X avlodiga xos deb hisoblagan qadriyatlarga yaqinroq deb biladi.
Sodiqlik va avtoritetni oʻrtacha darajada qabul qilish
Javoblaringiz tashkilotga sodiqlik va avtoritet borasida muvozanatli munosabatga ishora qilmoqda: baʼzi masalalarda muassasaga sodiqlik va mehnatni qadrlaysiz, baʼzilarida esa oʻz kutganlaringizni birinchi oʻringa qoʻyasiz. Shkala mualliflariga koʻra, bu munosabat ikki avlod oʻrtasida turadi.
Sodiqlik va avtoritetni past darajada qabul qilish
Javoblaringiz bitta muassasada uzoq vaqt qolish va avtoritetga boʻysunishga kamroq ahamiyat berishingizni koʻrsatmoqda. Shkala mualliflari bu yondashuvni Z avlodiga xos deb hisoblagan qadriyatlarga yaqinroq deb biladi.
Umumiy ball
55 balldan
Iltimos, natijangizni tashxis sifatida emas, taxminiy moʻljal sifatida qabul qiling. Vaqt oʻtishi bilan oʻzingizni qanday his qilayotganingiz va mutaxassis bilan suhbat har qanday soʻrovnomadan koʻra ancha koʻp narsani aytadi.
Natijangizni mutaxassis bilan muhokama qiling
Agar natijangiz sizni xavotirga solsa yoki uni muhokama qilmoqchi boʻlsangiz, psixiatrlarimiz uni siz bilan birga bepul va hech qanday majburiyatsiz koʻrib chiqishlari mumkin.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Ushbu oʻzbekcha versiya NPİSTANBUL tomonidan testning turkcha shaklidan tarjima qilingan; u oʻzbek tilida alohida validatsiyadan oʻtkazilmagan.
Ushbu test haqida
Üsküdar XYZ avlodlar farqlari shkalasi prof. Nevzat Tarhan va dotsent Aylin Tutgun Ünal tomonidan 2022-yilda ishlab chiqilgan, 12 ta alohida shkaladan iborat toʻplam; tashkilotga sodiqlik va avtoritet shkalasi shulardan biri. U 11 ta jumladan (mansublik va ishonch yoʻnalishlari) iborat va taxminan 3 daqiqa vaqt oladi. Natija qadriyatlaringiz shkala mualliflari X va Z avlodlariga xos deb hisoblagan qadriyatlarga qanchalik yaqinligini koʻrsatadi; u shaxsni baholash yoki tashxis emas.
- Ishlab chiqqan
- Prof. Dr. K. Nevzat Tarhan
Ushbu testning ball oraliqlari
| 11–25 | Sodiqlik va avtoritetni yuqori darajada qabul qilish |
| 26–40 | Sodiqlik va avtoritetni oʻrtacha darajada qabul qilish |
| 41–55 | Sodiqlik va avtoritetni past darajada qabul qilish |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Ushbu oʻzbekcha versiya NPİSTANBUL tomonidan testning turkcha shaklidan tarjima qilingan; u oʻzbek tilida alohida validatsiyadan oʻtkazilmagan.