Posao, školovanje i društvo
Skala organizacijske privrženosti i autoriteta
Ispituje vaše stavove prema lojalnosti, trudu, povjerenju i autoritetu na poslu ili u školi; dio Üsküdar XYZ skale generacijskih razlika.
NPİSTANBUL bolnica za mozak
Skala organizacijske privrženosti i autoriteta
- 11 pitanja
- Oko 3 minute
- Za sve
Ovi testovi služe za probir. Rezultat nije dijagnoza: dijagnozu može postaviti samo psihijatar ili psiholog, nakon razgovora s vama.
Vaši odgovori se boduju na ovom uređaju i nikada se ne šalju. Čuva se samo vaš rezultat, uz e-mail adresu koju potvrdite.
Potvrdite svoju e-mail adresu
Prije testa šaljemo šestocifreni kod na vašu e-mail adresu. Vaš rezultat se čuva uz nju, kako bi vam naš tim mogao pomoći ako to želite. E-mail s kodom ne sadrži nikakve zdravstvene podatke.
Za svaku tvrdnju odaberite koliko vas dobro opisuje.
Kada odaberete odgovor, prelazite na sljedeće pitanje. Možete se vratiti u bilo kojem trenutku.
Vaš rezultat
Visoko prihvatanje privrženosti i autoriteta
Vaši odgovori pokazuju da pridajete veliku važnost tome da ostanete privrženi organizaciji, da napredujete trudom i strpljenjem i da poštujete autoritet. Autori skale smatraju da je ovakav pogled bliži vrijednostima koje povezuju s generacijom X.
Umjereno prihvatanje privrženosti i autoriteta
Vaši odgovori pokazuju uravnotežen stav prema organizacijskoj privrženosti i autoritetu: u nekim pogledima cijenite lojalnost i trud, a u drugima na prvo mjesto stavljate vlastita očekivanja. Prema autorima skale, ovaj stav nalazi se između dvije generacije.
Nisko prihvatanje privrženosti i autoriteta
Vaši odgovori pokazuju da pridajete manju važnost dugom ostanku u jednoj organizaciji i povinovanju autoritetu. Autori skale smatraju da je ovakav pogled bliži vrijednostima koje povezuju s generacijom Z.
Ukupni rezultat
od 55
Rezultat shvatite kao okvirnu smjernicu, a ne kao dijagnozu. Kako se osjećate tokom vremena i razgovor sa stručnjakom govore mnogo više od upitnika.
Razgovarajte o tome sa stručnjakom
Ako vas rezultat brine ili biste o njemu željeli razgovarati, naši psihijatri ga mogu pregledati s vama, besplatno i bez obaveze.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Ovu bosansku verziju preveo je NPİSTANBUL s turskog oblika testa; ona nije zasebno validirana na bosanskom jeziku.
O ovom testu
Üsküdar XYZ skala generacijskih razlika, koju su 2022. godine razvili prof. Nevzat Tarhan i vanr. prof. Aylin Tutgun Ünal, skup je od 12 zasebnih skala; Skala organizacijske privrženosti i autoriteta jedna je od njih. Sadrži 11 tvrdnji (dimenzije pripadnosti i povjerenja), a za popunjavanje je potrebno oko 3 minute. Rezultat pokazuje koliko su vaše vrijednosti bliske onima koje autori pripisuju generacijama X i Z; nije procjena ličnosti niti dijagnoza.
- Autori
- Prof. dr. K. Nevzat Tarhan
Rasponi bodova na ovom testu
| 11–25 | Visoko prihvatanje privrženosti i autoriteta |
| 26–40 | Umjereno prihvatanje privrženosti i autoriteta |
| 41–55 | Nisko prihvatanje privrženosti i autoriteta |
Organisational Commitment and Authority Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Ovu bosansku verziju preveo je NPİSTANBUL s turskog oblika testa; ona nije zasebno validirana na bosanskom jeziku.