Arbeit, Studium und Gesellschaft
Skala der Freude an der Arbeit
Fragt, wie sehr Sie an den Wert der Arbeit glauben und wie sehr Sie dazu neigen, Arbeit zu meiden; Teil der Üsküdar-XYZ-Skala der Generationenunterschiede.
NPİSTANBUL Hirnklinik
Skala der Freude an der Arbeit
- 7 Fragen
- Etwa 2 Minuten
- Für alle
Diese Tests dienen dem Screening. Ein Ergebnis ist keine Diagnose: Diagnosen stellen nur Fachleute aus Psychiatrie oder Psychologie, und zwar nach einem Gespräch mit Ihnen.
Ihre Antworten werden auf diesem Gerät ausgewertet und nie übermittelt. Gespeichert wird nur Ihr Ergebnis – zusammen mit der E-Mail-Adresse, die Sie bestätigen.
Bestätigen Sie Ihre E-Mail-Adresse
Vor dem Test senden wir einen 6-stelligen Code an Ihre E-Mail-Adresse. Ihr Ergebnis wird zusammen mit dieser Adresse gespeichert, damit unser Team Ihnen helfen kann, wenn Sie das möchten. Die E-Mail mit dem Code enthält keine Gesundheitsdaten.
Geben Sie bei jeder Aussage an, wie gut sie auf Sie zutrifft.
Mit der Wahl einer Antwort gelangen Sie zur nächsten Frage. Sie können jederzeit zurückgehen.
Ihr Ergebnis
Sie glauben an die Arbeit und arbeiten gern
Ihre Antworten zeigen, dass Sie an den Wert der Arbeit glauben, bei Schwierigkeiten nicht aufgeben und der Arbeit nicht ausweichen. Die Autorin und der Autor der Skala sehen diese Haltung näher an den Werten, die sie der Generation X zuschreiben.
Mittlerer Glaube an die Arbeit und mittlere Freude an ihr
Ihre Antworten zeigen eine mittlere Haltung, was den Glauben an die Arbeit und die Freude an ihr betrifft. Nach Ansicht der Autorin und des Autors der Skala liegt diese Haltung zwischen den beiden Generationen.
Starke Flucht vor der Arbeit, geringer Glaube an die Arbeit
Ihre Antworten zeigen, dass Sie es reizvoller finden, ohne große Mühe zu verdienen und schnell voranzukommen, und dass Sie wenig daran glauben, dass sich Arbeit auszahlt. Die Autorin und der Autor der Skala sehen diese Haltung näher an den Werten, die sie der Generation Z zuschreiben.
Gesamtpunktwert
von 35
Bitte verstehen Sie Ihr Ergebnis als grobe Orientierung, nicht als Diagnose. Ihr Befinden über einen längeren Zeitraum und ein Gespräch mit einem Spezialisten sagen viel mehr aus als ein Fragebogen.
Besprechen Sie Ihr Ergebnis mit einem Spezialisten
Wenn Ihr Ergebnis Sie beunruhigt oder Sie darüber sprechen möchten, können unsere Psychiater es gemeinsam mit Ihnen einordnen – kostenlos und unverbindlich.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Diese deutsche Fassung hat NPİSTANBUL aus der türkischen Form des Tests übersetzt; sie wurde nicht eigens auf Deutsch validiert.
Über diesen Test
Die Üsküdar-XYZ-Skala der Generationenunterschiede wurde 2022 von Prof. Dr. Nevzat Tarhan und Doz. Dr. Aylin Tutgun Ünal entwickelt und besteht aus 12 einzelnen Skalen; die Skala der Freude an der Arbeit ist eine davon. Sie umfasst 7 Aussagen (zu den Dimensionen Flucht vor der Arbeit und Glaube an die Arbeit) und dauert etwa 2 Minuten. Das Ergebnis zeigt, wie nahe Ihre Werte denen kommen, die die Autorin und der Autor der Skala den Generationen X und Z zuschreiben; es ist weder eine Persönlichkeitsbeurteilung noch eine Diagnose.
- Entwickelt von
- Prof. Dr. K. Nevzat Tarhan
Punktebereiche dieses Tests
| 7–15 | Sie glauben an die Arbeit und arbeiten gern |
| 16–25 | Mittlerer Glaube an die Arbeit und mittlere Freude an ihr |
| 26–35 | Starke Flucht vor der Arbeit, geringer Glaube an die Arbeit |
Work Liking Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Diese deutsche Fassung hat NPİSTANBUL aus der türkischen Form des Tests übersetzt; sie wurde nicht eigens auf Deutsch validiert.