کار، تحصیل و جامعه
مقیاس علاقه به کار
می‌پرسد تا چه اندازه به کار کردن باور دارید و چقدر تمایل دارید از آن بگریزید؛ بخشی از مقیاس تفاوت‌های نسلی XYZ اسکودار.
بیمارستان مغز NPİSTANBUL
مقیاس علاقه به کار
- 7 پرسش
- حدود 2 دقیقه
- برای همه
این آزمون‌ها برای غربالگری هستند و نتیجه آن‌ها تشخیص به شمار نمی‌رود؛ تشخیص را فقط روان‌پزشک یا روان‌شناس، پس از گفتگو با شما، می‌تواند بگذارد.
نمره‌گذاری پاسخ‌های شما روی همین دستگاه انجام می‌شود و پاسخ‌ها هرگز ارسال نمی‌شوند. فقط نتیجه شما، همراه با نشانی ایمیلی که تأیید می‌کنید، ذخیره می‌شود.
نشانی ایمیل خود را تأیید کنید
پیش از آزمون، یک کد 6 رقمی به نشانی ایمیل شما می‌فرستیم. نتیجه‌تان همراه با همین نشانی ذخیره می‌شود تا اگر بخواهید، تیم ما بتواند به شما کمک کند. ایمیل حاوی کد هیچ اطلاعاتی درباره سلامت شما ندارد.
برای هر عبارت، مشخص کنید تا چه اندازه درباره شما صدق می‌کند.
با انتخاب پاسخ به پرسش بعدی میروید. هر زمان بخواهید می‌توانید به عقب برگردید.
نتیجه شما
به کار باور دارید و آن را دوست دارید
پاسخ‌های شما نشان می‌دهد که به ارزش کار کردن باور دارید، در برابر دشواریها دست نمیکشید و از کار کردن نمیگریزید. طراحان مقیاس این نگرش را به ارزش‌هایی که به نسل X نسبت می‌دهند نزدیکتر میدانند.
باور به کار و علاقه به آن در سطح متوسط
پاسخ‌های شما به نگرشی میانه در زمینه باور به کار و علاقه به آن اشاره دارد. به نظر طراحان مقیاس، این نگرش میان دو نسل قرار میگیرد.
گریز از کار بالا، باور به کار پایین
پاسخ‌های شما نشان می‌دهد که درآمد بدون کار زیاد و پیشرفت سریع را جذابتر مییابید و باور چندانی ندارید که پاداش کار کردن را خواهید گرفت. طراحان مقیاس این نگرش را به ارزش‌هایی که به نسل Z نسبت می‌دهند نزدیکتر میدانند.
نمره کل
از 35
لطفاً نتیجه‌تان را راهنمایی تقریبی بدانید، نه تشخیص. احساس شما در طول زمان و گفتگو با یک متخصص، بسیار بیشتر از یک پرسشنامه گویاست.
درباره نتیجه با یک متخصص صحبت کنید
اگر نتیجه‌تان نگرانتان کرده یا مایلید درباره‌اش صحبت کنید، روان‌پزشکان ما می‌توانند آن را رایگان و بدون هیچ تعهدی همراه با شما بررسی کنند.
Tarhan N، Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology، 21(2)، 20–38.
این نسخه فارسی را NPİSTANBUL از فرم ترکی آزمون ترجمه کرده است و به‌طور جداگانه به زبان فارسی اعتباریابی نشده است.
درباره این آزمون
مقیاس تفاوت‌های نسلی XYZ اسکودار مجموعه‌ای از 12 مقیاس جداگانه است که پروفسور Nevzat Tarhan و دانشیار Aylin Tutgun Ünal در سال 2022 طراحی کرده‌اند؛ مقیاس علاقه به کار یکی از آن‌هاست. این مقیاس 7 عبارت دارد (در دو بعد گریز از کار و باور به کار) و حدود 2 دقیقه طول می‌کشد. نتیجه نشان می‌دهد ارزش‌های شما تا چه اندازه به ارزش‌هایی نزدیک است که طراحان مقیاس به نسل X و نسل Z نسبت می‌دهند؛ این نتیجه ارزیابی شخصیت یا تشخیص نیست.
- طراحی‌شده توسط
- پروفسور دکتر K. Nevzat Tarhan
محدوده‌های نمره این آزمون
| 7–15 | به کار باور دارید و آن را دوست دارید |
| 16–25 | باور به کار و علاقه به آن در سطح متوسط |
| 26–35 | گریز از کار بالا، باور به کار پایین |
Work Liking Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N، Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology، 21(2)، 20–38.
این نسخه فارسی را NPİSTANBUL از فرم ترکی آزمون ترجمه کرده است و به‌طور جداگانه به زبان فارسی اعتباریابی نشده است.