Ish, oʻqish va jamiyat
Mehnatni sevish shkalasi
Mehnatga qanchalik ishonishingiz va undan qochishga qanchalik moyil ekaningiz haqida soʻraydigan shkala; Üsküdar XYZ avlodlar farqlari shkalasining bir qismi.
NPİSTANBUL miya shifoxonasi
Mehnatni sevish shkalasi
- 7 ta savol
- Taxminan 2 daqiqa
- Hamma uchun
Bu testlar skrining uchun moʻljallangan. Natija tashxis emas: tashxisni faqat psixiatr yoki psixolog siz bilan suhbatlashganidan keyin qoʻya oladi.
Ballar shu qurilmada hisoblanadi, javoblaringiz esa hech qayerga yuborilmaydi. Faqat natijangiz siz tasdiqlagan elektron pochta manzili bilan birga saqlanadi.
Elektron pochta manzilingizni tasdiqlang
Testdan oldin elektron pochta manzilingizga 6 xonali kod yuboramiz. Istasangiz, jamoamiz sizga yordam bera olishi uchun natijangiz shu manzil bilan birga saqlanadi. Kod yozilgan xatda sogʻligʻingiz haqida hech qanday maʼlumot boʻlmaydi.
Har bir jumla sizga qanchalik mos kelishini belgilang.
Javobni tanlasangiz, keyingi savolga oʻtasiz. Istalgan vaqtda orqaga qaytishingiz mumkin.
Natijangiz
Mehnatga ishonasiz va uni sevasiz
Javoblaringiz mehnatning qadriga ishonishingizni, qiyinchiliklar oldida taslim boʻlmasligingizni va ishdan qochmasligingizni koʻrsatmoqda. Shkala mualliflari bu yondashuvni X avlodiga xos deb hisoblagan qadriyatlarga yaqinroq deb biladi.
Mehnatga ishonch va muhabbat oʻrtacha darajada
Javoblaringiz mehnatga ishonish va uni sevish masalasida oʻrtacha pozitsiyani koʻrsatmoqda. Shkala mualliflariga koʻra, bu munosabat ikki avlod oraligʻida joylashadi.
Mehnatdan qochish yuqori, mehnatga ishonch past
Javoblaringiz koʻp mehnat qilmasdan pul topish va tez yuksalishni jozibaliroq deb bilishingizni hamda mehnat oʻz samarasini berishiga ishonchingiz pastligini koʻrsatmoqda. Shkala mualliflari bu yondashuvni Z avlodiga xos deb hisoblagan qadriyatlarga yaqinroq deb biladi.
Umumiy ball
35 balldan
Iltimos, natijangizni tashxis sifatida emas, taxminiy moʻljal sifatida qabul qiling. Vaqt oʻtishi bilan oʻzingizni qanday his qilayotganingiz va mutaxassis bilan suhbat har qanday soʻrovnomadan koʻra ancha koʻp narsani aytadi.
Natijangizni mutaxassis bilan muhokama qiling
Agar natijangiz sizni xavotirga solsa yoki uni muhokama qilmoqchi boʻlsangiz, psixiatrlarimiz uni siz bilan birga bepul va hech qanday majburiyatsiz koʻrib chiqishlari mumkin.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Ushbu oʻzbekcha versiya NPİSTANBUL tomonidan testning turkcha shaklidan tarjima qilingan; u oʻzbek tilida alohida validatsiyadan oʻtkazilmagan.
Ushbu test haqida
Üsküdar XYZ avlodlar farqlari shkalasi 2022-yilda Prof. Dr. Nevzat Tarhan va Dots. Dr. Aylin Tutgun Ünal tomonidan ishlab chiqilgan boʻlib, 12 ta alohida shkaladan iborat toʻplamdir; Mehnatni sevish shkalasi ulardan biri. U 7 ta jumladan iborat (mehnatdan qochish va mehnatga ishonch yoʻnalishlari) va taxminan 2 daqiqa vaqt oladi. Natija qadriyatlaringiz shkala mualliflari X va Z avlodlariga xos deb hisoblagan qadriyatlarga qanchalik yaqin ekanini koʻrsatadi; u shaxsiyatni baholash yoki tashxis emas.
- Ishlab chiqqan
- Prof. Dr. K. Nevzat Tarhan
Ushbu testning ball oraliqlari
| 7–15 | Mehnatga ishonasiz va uni sevasiz |
| 16–25 | Mehnatga ishonch va muhabbat oʻrtacha darajada |
| 26–35 | Mehnatdan qochish yuqori, mehnatga ishonch past |
Work Liking Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Ushbu oʻzbekcha versiya NPİSTANBUL tomonidan testning turkcha shaklidan tarjima qilingan; u oʻzbek tilida alohida validatsiyadan oʻtkazilmagan.