Работа, студии и општество
Скала за сакање на работата
Прашува колку верувате во работата и колку сте склони да ја избегнувате; дел од Скалата за генерациски разлики „Ускудар XYZ“.
Болница за мозок NPİSTANBUL
Скала за сакање на работата
- 7 прашања
- Околу 2 минути
- За сите
Овие тестови се наменети за скрининг. Резултатот не е дијагноза: дијагноза може да постави само психијатар или психолог, откако ќе разговара со вас.
Вашите одговори се бодуваат на овој уред и никогаш не се испраќаат. Се зачувува само вашиот резултат, заедно со адресата на е-пошта што ќе ја потврдите.
Потврдете ја вашата адреса на е-пошта
Пред тестот ви испраќаме 6-цифрен код на вашата адреса на е-пошта. Вашиот резултат се зачувува заедно со неа, за да може нашиот тим да ви помогне ако сакате. Пораката со кодот не содржи здравствени информации.
За секое тврдење изберете колку ве опишува.
Кога ќе изберете одговор, преминувате на следното прашање. Може да се вратите назад во секое време.
Вашиот резултат
Верувате во работата и ја сакате
Вашите одговори покажуваат дека верувате во вредноста на работата, продолжувате понатаму кога работите стануваат тешки и не се обидувате да ја избегнете работата. Авторите на скалата сметаат дека овој став е поблиску до вредностите што ги поврзуваат со генерацијата X.
Умерена верба во работата и умерено сакање на работата
Вашите одговори покажуваат средна позиција во поглед на вербата во работата и сакањето на работата. Според авторите на скалата, овој став се наоѓа помеѓу двете генерации.
Високо бегство од работата, ниска верба во работата
Вашите одговори покажуваат дека заработувањето без многу напор и брзото унапредување ви се попривлечни и дека имате малку верба дека напорната работа се исплатува. Авторите на скалата сметаат дека овој став е поблиску до вредностите што ги поврзуваат со генерацијата Z.
Вкупен резултат
од 35
Сфатете го резултатот како груба насока, а не како дијагноза. Како се чувствувате со текот на времето и разговорот со специјалист кажуваат многу повеќе од прашалникот.
Разговарајте за тоа со специјалист
Ако резултатот ве загрижува или сакате да разговарате за него, нашите психијатри можат да го разгледаат заедно со вас, бесплатно и без обврска.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Оваа македонска верзија NPİSTANBUL ја преведе од турската форма на тестот, преку англиската верзија на болницата; таа не е посебно валидирана на македонски јазик.
За овој тест
Скалата за генерациски разлики „Ускудар XYZ“, која во 2022 година ја развија проф. Nevzat Tarhan и вонр. проф. Aylin Tutgun Ünal, е збир од 12 посебни скали; Скалата за сакање на работата е една од нив. Содржи 7 тврдења (димензии бегство од работата и верба во работата) и трае околу 2 минути. Резултатот покажува колку вашите вредности се блиски до оние што авторите ги припишуваат на генерациите X и Z; тој не е проценка на личноста ниту дијагноза.
- Автори
- Проф. д-р K. Nevzat Tarhan
Опсези на резултатите на овој тест
| 7–15 | Верувате во работата и ја сакате |
| 16–25 | Умерена верба во работата и умерено сакање на работата |
| 26–35 | Високо бегство од работата, ниска верба во работата |
Work Liking Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Оваа македонска верзија NPİSTANBUL ја преведе од турската форма на тестот, преку англиската верзија на болницата; таа не е посебно валидирана на македонски јазик.