Жұмыс, оқу және қоғам
Еңбекті сүю шкаласы
Еңбекке деген сеніміңізді және жұмыстан қашуға бейімділігіңізді сұрайтын шкала; Üsküdar XYZ ұрпақтар айырмашылықтары шкаласының қосалқы шкаласы.
NPİSTANBUL ми ауруханасы
Еңбекті сүю шкаласы
- 7 сұрақ
- Шамамен 2 минут
- Барлығына арналған
Бұл тесттер скринингке арналған. Нәтиже диагноз емес: диагнозды сізбен сөйлескеннен кейін тек психиатр немесе психолог қоя алады.
Балл осы құрылғыда есептеледі, ал жауаптарыңыз ешқайда жіберілмейді. Тек нәтижеңіз ғана сіз растаған электрондық пошта мекенжайымен бірге сақталады.
Электрондық пошта мекенжайыңызды растаңыз
Тест алдында электрондық пошта мекенжайыңызға 6 таңбалы код жібереміз. Қаласаңыз, біздің топ сізге көмектесе алуы үшін нәтижеңіз осы мекенжаймен бірге сақталады. Код жазылған хатта денсаулығыңыз туралы ешқандай ақпарат болмайды.
Әр сөйлемнің сізге қаншалықты сәйкес келетінін белгілеңіз.
Жауапты таңдағанда келесі сұраққа өтесіз. Кез келген уақытта артқа қайта аласыз.
Сіздің нәтижеңіз
Еңбекке сенесіз және оны сүйесіз
Жауаптарыңыз еңбектің құндылығына сенетініңізді, қиындықтар алдында бас тартпайтыныңызды және жұмыстан қашпайтыныңызды көрсетеді. Шкала авторлары бұл көзқарасты X ұрпағына тән деп санайтын құндылықтарға жақынырақ деп бағалайды.
Еңбекке сену мен оны сүю орташа деңгейде
Жауаптарыңыз еңбекке сену және оны сүю тұрғысынан орташа деңгейдегі көзқарасты көрсетеді. Шкала авторларының пікірінше, бұл көзқарас екі ұрпақтың арасында орналасады.
Жұмыстан қашу жоғары, еңбекке сену төмен
Жауаптарыңыз көп жұмыс істемей табыс табуды және тез ілгерілеуді тартымдырақ көретініңізді, ал еңбектің қайтарымын алатыныңызға сенімнің төмен екенін көрсетеді. Шкала авторлары бұл көзқарасты Z ұрпағына тән деп санайтын құндылықтарға жақынырақ деп бағалайды.
Жалпы балл
(ең жоғары балл — 35)
Нәтижеңізді диагноз ретінде емес, шамамен алынған бағдар ретінде қабылдаңыз. Уақыт өте келе өзіңізді қалай сезінетініңіз және маманмен әңгіме кез келген сауалнамадан әлдеқайда көп нәрсе айтады.
Нәтижеңізді маманмен талқылаңыз
Нәтижеңіз сізді алаңдатса немесе оны талқылағыңыз келсе, психиатрларымыз оны сізбен бірге тегін және ешқандай міндеттемесіз қарап шыға алады.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Бұл қазақша нұсқаны NPİSTANBUL тесттің түрікше нұсқасынан аударған; ол қазақ тілінде жеке валидациядан өтпеген.
Осы тест туралы
Üsküdar XYZ ұрпақтар айырмашылықтары шкаласы — профессор Nevzat Tarhan мен доцент Aylin Tutgun Ünal 2022 жылы әзірлеген, 12 жеке шкаладан тұратын шкалалар жиынтығы; Еңбекті сүю шкаласы — солардың бірі. Ол 7 тармақтан тұрады (жұмыстан қашу және еңбекке сену өлшемдері) және шамамен 2 минут алады. Нәтиже құндылықтарыңыздың шкала авторлары X және Z ұрпақтарына телитін құндылықтарға қаншалықты жақын екенін көрсетеді; бұл тұлғаны бағалау да, диагноз да емес.
- Әзірлеген
- Проф. д-р K. Nevzat Tarhan
Осы тесттің балл аралықтары
| 7–15 | Еңбекке сенесіз және оны сүйесіз |
| 16–25 | Еңбекке сену мен оны сүю орташа деңгейде |
| 26–35 | Жұмыстан қашу жоғары, еңбекке сену төмен |
Work Liking Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Бұл қазақша нұсқаны NPİSTANBUL тесттің түрікше нұсқасынан аударған; ол қазақ тілінде жеке валидациядан өтпеген.