Travail, études et société
Échelle du goût pour le travail
Une sous-échelle de l’Échelle Üsküdar des différences générationnelles XYZ, qui porte sur votre croyance en la valeur du travail et sur votre tendance à fuir le travail.
Hôpital du cerveau NPİSTANBUL
Échelle du goût pour le travail
- 7 questions
- Environ 2 minutes
- Pour tous
Ces tests sont des outils de dépistage. Leur résultat n’est pas un diagnostic : seul un psychiatre ou un psychologue peut en poser un, après s’être entretenu avec vous.
Le score est calculé sur cet appareil et vos réponses ne sont jamais envoyées. Seul votre résultat est enregistré, avec l’adresse e-mail que vous confirmez.
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Votre résultat
Vous croyez en la valeur du travail et vous aimez travailler
Vos réponses montrent que vous croyez en la valeur du travail, que vous n’abandonnez pas face aux difficultés et que vous ne cherchez pas à fuir le travail. Les auteurs de l’échelle considèrent cette approche comme plus proche des valeurs qu’ils attribuent à la génération X.
Croyance en la valeur du travail et goût pour le travail moyens
Vos réponses indiquent une position intermédiaire en ce qui concerne la croyance en la valeur du travail et le goût pour le travail. Selon les auteurs de l’échelle, cette attitude se situe entre les deux générations.
Forte tendance à fuir le travail, faible croyance en sa valeur
Vos réponses montrent que vous trouvez plus attirant de gagner de l’argent sans trop d’efforts et de progresser rapidement, et que vous croyez peu que le travail finisse par être récompensé. Les auteurs de l’échelle considèrent cette approche comme plus proche des valeurs qu’ils attribuent à la génération Z.
Score total
sur 35
Considérez votre résultat comme une indication approximative, pas comme un diagnostic. Ce que vous ressentez au fil du temps et un entretien avec un spécialiste en disent bien plus qu’un questionnaire.
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Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations’ values in the age of new media : Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET : The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Cette version française a été traduite par NPİSTANBUL à partir de la forme turque du test ; elle n’a pas été validée séparément en français.
À propos de ce test
L’Échelle Üsküdar des différences générationnelles XYZ, élaborée en 2022 par le Pr Nevzat Tarhan et la Dr Aylin Tutgun Ünal, maître de conférences, est un ensemble de 12 échelles distinctes ; l’Échelle du goût pour le travail en fait partie. Elle comporte 7 items (dimensions « fuite du travail » et « croyance en la valeur du travail ») et prend environ 2 minutes. Le résultat montre à quel point vos valeurs sont proches de celles que les auteurs de l’échelle attribuent aux générations X et Z ; il ne s’agit ni d’une évaluation de la personnalité ni d’un diagnostic.
- Développé par
- Pr K. Nevzat Tarhan
Plages de scores de ce test
| 7–15 | Vous croyez en la valeur du travail et vous aimez travailler |
| 16–25 | Croyance en la valeur du travail et goût pour le travail moyens |
| 26–35 | Forte tendance à fuir le travail, faible croyance en sa valeur |
Work Liking Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations’ values in the age of new media : Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET : The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Cette version française a été traduite par NPİSTANBUL à partir de la forme turque du test ; elle n’a pas été validée séparément en français.