İş, təhsil və cəmiyyət
İşləməyi Sevmə Şkalası
Əməyə inamınızı və işdən qaçmaq meylinizi soruşan; Üsküdar XYZ Nəsil Fərqləri Şkalasının alt şkalası.
NPİSTANBUL Beyin Xəstəxanası
İşləməyi Sevmə Şkalası
- 7 sual
- Təxminən 2 dəqiqə
- Hamı üçün
Bu testlər skrininq üçündür. Nəticə diaqnoz deyil: diaqnozu yalnız psixiatr və ya psixoloq sizinlə söhbətdən sonra qoya bilər.
Ballar bu cihazda hesablanır, cavablarınız isə heç yerə göndərilmir. Yalnız nəticəniz təsdiqlədiyiniz e-poçt ünvanı ilə birlikdə saxlanılır.
E-poçt ünvanınızı təsdiqləyin
Testdən əvvəl e-poçt ünvanınıza 6 rəqəmli kod göndəririk. Nəticəniz bu ünvanla birlikdə saxlanılır ki, istəsəniz, komandamız sizə kömək edə bilsin. Kodun göndərildiyi məktubda heç bir sağlamlıq məlumatı olmur.
Hər ifadənin sizə nə dərəcədə uyğun olduğunu işarələyin.
Cavab seçdikdə növbəti suala keçirsiniz. İstənilən vaxt geri qayıda bilərsiniz.
Nəticəniz
Əməyə inanır və işləməyi sevirsiniz
Cavablarınız əməyin dəyərinə inandığınızı, çətinliklər qarşısında vaz keçmədiyinizi və işdən qaçmadığınızı göstərir. Şkalanın müəllifləri bu yanaşmanı X nəslinə xas saydıqları dəyərlərə daha yaxın hesab edirlər.
Əməyə inam və işləməyi sevmə orta səviyyədədir
Cavablarınız əməyə inanmaq və işləməyi sevmək məsələsində orta mövqeyə işarə edir. Şkalanın müəlliflərinə görə bu mövqe iki nəslin arasında yerləşir.
İşdən qaçış yüksək, əməyə inam aşağıdır
Cavablarınız çox işləmədən qazanmağı və sürətli irəliləyişi daha cazibədar hesab etdiyinizi, əməyin əvəzini alacağınıza inamınızın isə aşağı olduğunu göstərir. Şkalanın müəllifləri bu yanaşmanı Z nəslinə xas saydıqları dəyərlərə daha yaxın hesab edirlər.
Ümumi bal
35 baldan
Nəticənizə diaqnoz kimi deyil, təxmini göstərici kimi baxın. Zaman keçdikcə özünüzü necə hiss etdiyiniz və mütəxəssislə söhbət istənilən sorğudan qat-qat çox şey deyir.
Nəticənizi mütəxəssislə müzakirə edin
Nəticəniz sizi narahat edirsə və ya onu müzakirə etmək istəyirsinizsə, psixiatrlarımız onu sizinlə birlikdə pulsuz və heç bir öhdəlik olmadan nəzərdən keçirə bilər.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Bu Azərbaycan dilindəki versiya NPİSTANBUL tərəfindən testin türk dilindəki formasından tərcümə edilib; Azərbaycan dilində ayrıca validasiya olunmayıb.
Bu test haqqında
Üsküdar XYZ Nəsil Fərqləri Şkalası Prof. Dr. Nevzat Tarhan və Dos. Dr. Aylin Tutgun Ünal tərəfindən 2022-ci ildə hazırlanmış, 12 ayrı şkaladan ibarət şkalalar toplusudur; İşləməyi Sevmə Şkalası onlardan biridir. 7 bənddən ibarətdir (işdən qaçış və əməyə inam sahələri) və təxminən 2 dəqiqə çəkir. Nəticə dəyərlərinizin şkala müəlliflərinin X və Z nəsillərinə aid etdiyi dəyərlərə nə dərəcədə yaxın olduğunu göstərir; şəxsiyyət qiymətləndirməsi və ya diaqnoz deyil.
- Hazırlayan
- Prof. Dr. K. Nevzat Tarhan
Bu testin bal aralıqları
| 7–15 | Əməyə inanır və işləməyi sevirsiniz |
| 16–25 | Əməyə inam və işləməyi sevmə orta səviyyədədir |
| 26–35 | İşdən qaçış yüksək, əməyə inam aşağıdır |
Work Liking Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Bu Azərbaycan dilindəki versiya NPİSTANBUL tərəfindən testin türk dilindəki formasından tərcümə edilib; Azərbaycan dilində ayrıca validasiya olunmayıb.