العمل والدراسة والمجتمع
مقياس حب العمل
يسأل عن مدى إيمانك بقيمة العمل، وعن ميلك إلى التهرب منه؛ وهو جزء من مقياس أوسكودار للفروق بين الأجيال XYZ.
مستشفى NPİSTANBUL للدماغ
مقياس حب العمل
- 7 أسئلة
- حوالي دقيقتين
- للجميع
هذه الاختبارات مخصّصة للفحص المبدئي، ونتيجتها ليست تشخيصًا؛ فالتشخيص لا يضعه إلا طبيب نفسي أو أخصائي نفسي بعد التحدث معك.
تُحسب درجات إجاباتك على هذا الجهاز، ولا تُرسَل الإجابات أبدًا. ولا نحفظ سوى نتيجتك، مع عنوان البريد الإلكتروني الذي تؤكّده.
أكّد عنوان بريدك الإلكتروني
قبل بدء الاختبار نرسل رمزًا مكوّنًا من 6 أرقام إلى عنوان بريدك الإلكتروني. تُحفظ نتيجتك مع هذا العنوان حتى يتمكن فريقنا من مساعدتك إن رغبت في ذلك. ولا تحتوي الرسالة التي تتضمن الرمز على أي معلومات صحية.
حدّد مدى انطباق كل عبارة عليك.
عند اختيار إجابة تنتقل إلى السؤال التالي، ويمكنك الرجوع في أي وقت.
نتيجتك
تؤمن بالعمل وتحبه
تُظهر إجاباتك أنك تؤمن بقيمة العمل، ولا تستسلم أمام الصعوبات، ولا تتهرب من العمل. ويرى واضعو المقياس أن هذه النظرة أقرب إلى القيم التي ينسبونها إلى الجيل X.
إيمان متوسط بالعمل وحب متوسط له
تشير إجاباتك إلى موقف وسط في الإيمان بالعمل وحبه. ووفقًا لواضعي المقياس، يقع هذا الموقف بين الجيلين.
تهرب مرتفع من العمل وإيمان منخفض به
تُظهر إجاباتك أنك تجد الكسب دون جهد كبير والترقي السريع أكثر جاذبية، وأن إيمانك بأن العمل يؤتي ثماره ضعيف. ويرى واضعو المقياس أن هذه النظرة أقرب إلى القيم التي ينسبونها إلى الجيل Z.
الدرجة الإجمالية
من 35
اعتبر نتيجتك مؤشرًا تقريبيًا، لا تشخيصًا. فما تشعر به على مدى الوقت، والحديث مع أخصائي، يكشفان عن حالتك أكثر بكثير مما يكشفه أي استبيان.
ناقش نتيجتك مع أخصائي
إذا كانت نتيجتك تقلقك، أو كنت ترغب في مناقشتها، فيمكن لأطبائنا النفسيين مراجعتها معك مجانًا ودون أي التزام.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
ترجمت NPİSTANBUL هذه النسخة العربية عن النسخة التركية من الاختبار، ولم تخضع لدراسة تحقق مستقلة باللغة العربية.
عن هذا الاختبار
مقياس أوسكودار للفروق بين الأجيال XYZ مجموعة من 12 مقياسًا منفصلًا، طوّرها أ.د. Nevzat Tarhan وأ.م.د. Aylin Tutgun Ünal عام 2022، ومقياس حب العمل أحدها. يتألف من 7 عبارات (بُعد التهرب من العمل وبُعد الإيمان بالعمل)، ويستغرق نحو دقيقتين. تُظهر النتيجة مدى قرب قيمك من القيم التي ينسبها واضعو المقياس إلى الجيلين X وZ؛ وهي ليست تقييمًا للشخصية ولا تشخيصًا.
- من تطوير
- أ.د. K. Nevzat Tarhan
نطاقات الدرجات في هذا الاختبار
| 7–15 | تؤمن بالعمل وتحبه |
| 16–25 | إيمان متوسط بالعمل وحب متوسط له |
| 26–35 | تهرب مرتفع من العمل وإيمان منخفض به |
Work Liking Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
ترجمت NPİSTANBUL هذه النسخة العربية عن النسخة التركية من الاختبار، ولم تخضع لدراسة تحقق مستقلة باللغة العربية.