Работа, учене и общество
Скала за отношението към работата
Пита доколко вярвате в работата и доколко сте склонни да я избягвате; част от Скалата за различията между поколенията „Юскюдар XYZ“.
Болница за мозъка NPİSTANBUL
Скала за отношението към работата
- 7 въпроса
- Около 2 минути
- За всички
Тези тестове са за скрининг. Резултатът не е диагноза: само психиатър или психолог може да постави диагноза след разговор с Вас.
Отговорите Ви се оценяват на това устройство и никога не се изпращат. Запазва се само резултатът Ви, заедно с имейл адреса, който потвърдите.
Потвърдете имейл адреса си
Преди теста изпращаме 6-цифрен код на имейл адреса Ви. Резултатът Ви се запазва заедно с него, за да може нашият екип да Ви помогне, ако желаете. Имейлът с кода не съдържа здравна информация.
За всяко твърдение изберете доколко Ви описва.
Изборът на отговор Ви отвежда към следващия въпрос. Можете да се върнете назад по всяко време.
Вашият резултат
Вярвате в работата и я харесвате
Отговорите Ви показват, че вярвате в стойността на работата, продължавате, когато стане трудно, и не се опитвате да избягвате работата. Авторите на скалата смятат, че тази нагласа е по-близка до ценностите, които свързват с поколение X.
Умерена вяра в работата и умерено харесване на работата
Отговорите Ви показват средна позиция по отношение на вярата в работата и харесването ѝ. Според авторите на скалата тази нагласа е между двете поколения.
Силно бягство от работата, слаба вяра в работата
Отговорите Ви показват, че намирате за по-привлекателни печеленето без много усилия и бързото издигане и че малко вярвате, че усърдната работа се отплаща. Авторите на скалата смятат, че тази нагласа е по-близка до ценностите, които свързват с поколение Z.
Общ резултат
от 35
Приемете резултата си като груб ориентир, а не като диагноза. Как се чувствате с течение на времето и разговорът със специалист казват много повече от един въпросник.
Обсъдете го със специалист
Ако резултатът Ви тревожи или искате да го обсъдите, нашите психиатри могат да го разгледат заедно с Вас, безплатно и без ангажимент.
Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Тази българска версия е преведена от NPİSTANBUL от турската форма на теста (чрез английската версия на болницата); не е валидирана отделно на български език.
За този тест
Скалата за различията между поколенията „Юскюдар XYZ“, разработена през 2022 г. от проф. Nevzat Tarhan и доц. Aylin Tutgun Ünal, е съвкупност от 12 отделни скали; Скалата за отношението към работата е една от тях. Тя съдържа 7 твърдения (с измеренията „бягство от работата“ и „вяра в работата“) и отнема около 2 минути. Резултатът показва доколко Вашите ценности са близки до онези, които авторите приписват на поколенията X и Z; той не е оценка на личността или диагноза.
- Разработена от
- проф. д-р K. Nevzat Tarhan
Диапазони на резултата в този тест
| 7–15 | Вярвате в работата и я харесвате |
| 16–25 | Умерена вяра в работата и умерено харесване на работата |
| 26–35 | Силно бягство от работата, слаба вяра в работата |
Work Liking Scale (Üsküdar XYZ Generation Differences Scale) (ÜSXYZ) · Tarhan N, Tutgun-Ünal A (2022). Developing a series of scales for generations' values in the age of new media: Validity and reliability study of Uskudar XYZ Generation Differences Scale. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 21(2), 20–38.
Тази българска версия е преведена от NPİSTANBUL от турската форма на теста (чрез английската версия на болницата); не е валидирана отделно на български език.